Mi Mundo en Recursos Humanos y Contabilidad

Salario Mínimo He recibido muchas consultas sobre el tema de salario mínimo y esto me ha hecho reflexionar en si realmente sabes ¿cómo debe ser pagado el salario mínimo y como está establecido?  Cuando hablamos de salario mínimo pensamos en el monto mensual que voy a cobrar por brindar un servicio, pero realmente ese salario está acorde con el salario mínimo que me deben pagar según el MITRADEL.  Pero antes de seguir con la reflexión, vamos a ver un poquito su definición y su legalidad, ¿Qué es el salario mínimo?,  es la cantidad menor en dinero que debe pagar el empleador al trabajador, que le permita cubrir las necesidades normales de su hogar, en el orden material, moral y cultural. El código de trabajo en el artículo 172 al 180 establece los parámetros para la determinación del salario mínimo. El salario mínimo será fijado periódicamente, por lo menos cada dos años, siguiendo las recomendaciones de la comisión de salario mínimo y por Decreto del Órgano Ejecutivo. El decreto Eje

Hoy te traigo algunos Tips de cómo sacarle provecho a tus herramientas de office, sof tware o aplicaciones para organizar tu agenda Semanal.  Buscando una manera de organizar mi equipo de trabajo, me he encontrado con muchas herramientas buenísimas, que se pueden utilizar para organizar tu día a día y compartir  con tu equipo de trabajo; y lo mejor es, que son fáciles de usar y completamente gratis. Te puedo decir, que en lo personal no utilizaba el 100% muchas herramientas que tenía al alcance de mis manos y al abrir los ojos e identificar la necesidad del departamento fui descubriendo varias herramientas tecnológicas, unas mejor que otras pero cada una con sus características para la demanda de cualquier usuario. Comencemos con office 365  sabemos, que este software no es gratuito en su totalidad, pero te brinda algunos programas para uso, que son gratis, y si trabajas para una organización que te ofrece esta opción de programa entonces te invito a aprovecharlas., te comento que tien

Teletrabajo- Remoto-Trabajo desde casa-WFH, etc. Primero quiero agradecer al equipo de IT que hasta el momento han realizado un excelente trabajo, creando formas remotas para trabajar desde casa, haciendo  magia para  que el cliente pueda seguir con sus labores diarias y que la producción no se detenga. Quien por muchos años les han aconsejado o recomendado nuevas técnicas de trabajo utilizando la tecnología. Actualmente en Panamá tenemos una gran laguna, en este tema de la nuevas tecnología   en las cuales, se ven inmersas las   pequeñas y medianas empresas que hasta el momento se han dado cuenta   la importancia de estar actualizados en temas tecnológicos, mantener todo en la nube o bajo un servidor, (recalcando que los mismos siempre estén protegido), como quien dice al alcance de nuestras manos, y que nada nos detenga para cotizar, facturar , pagar y llevar acabo cualquier gestión. Pero,¿Que impide a Esas pequeñas y medianas empresas a tomar la decisión? muchos se basan en tema

Muchas veces nos toca informar a nuestros colaboradores sobre situaciones y cambios que la empresa tomará, pero no sabemos cómo hacer llegar el mensaje de manera que el colaborador no sienta miedo al cambio o que lo primero que le pase por la cabeza sea ¡ me despedirán ! Pues, quiero que sepas que mientras más misterio le pongas a la notificación, más caos causarás al momento sacarlo a la luz. Parece mentira que la principal causa de un mal clima organizacional se debe a la mala comunicación interna.  Te recomiendo que como empleador trates los temas con mucha discreción con el personal de confianza. Luego de llegar a un acuerdo, eso sea comunicado de forma general a todos los trabajadores ya sea mediante una reunión con el grupo frente a frente, reunión de forma virtual  en caso de que el director o el encargado no se encuentre o enviando el comunicado vía email para que estos queden enterados de los cambio, siempre dejando abierto el espacio de consultas;  y porque digo